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關于公開選聘2024年度珠海市干部隊伍儲備人才的公告

發(fā)布時間：2023-11-1 編輯：上海財經(jīng)大學春華秋韻就業(yè)網(wǎng) 瀏覽：loading...

關于公開選聘2024年度珠海市干部隊伍

儲備人才的公告

為拓寬干部隊伍人才來源渠道，強化優(yōu)秀年輕干部源頭儲備，持續(xù)推進高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《公務員調(diào)任規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理條例》《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等法律法規(guī)和相關政策文件精神，決定公開選聘2024年度珠海市干部隊伍儲備人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選聘計劃

選聘干部隊伍儲備人才20名，選聘職位詳情請見附件1。

二、選聘范圍和對象

選聘對象為應屆（非在職）博士研究生學歷學位人員。

報考人員需以最高學歷報考，最高學歷畢業(yè)證書、學位證書應于2023年10月1日至2024年9月30日之間取得。國（境）外高校畢業(yè)生還應在2024年9月30日前取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證函。

三、選聘條件

除符合《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定的基本條件外，報考者還應當具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，適應崗位要求的身體條件。

（二）有志于從事黨政機關和經(jīng)濟、社會管理工作。學習成績優(yōu)良，作風樸實，愛國敬業(yè)，誠實守信，吃苦耐勞，身心健康，有較好的人際溝通能力和語言文字表達能力。

（三）博士畢業(yè)生年齡不超過30周歲（1992年10月23日以后出生）。

（四）符合選聘職位要求的其他條件。

（五）報考者具有以下情形之一的，不得報考：

1.受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》及其他法律法規(guī)規(guī)定的應當回避情形的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、選聘程序

本次選聘按照報名及資格審核、考核測評、總成績計算、體檢考察、確定人選、公示聘用與遞補等程序進行。

（一）報名及資格審核

1.報名方式、時間。本次選聘采取網(wǎng)上報名的方式，報考人員登陸網(wǎng)上報名系統(tǒng)報名（https://www.zh-hr.com/zt/zzbbm）。報名時間：2023年10月23日8:00起至2023年11月19日24:00止。

2.報名要求。報考人員須按照本公告要求于規(guī)定時間內(nèi)在指定的網(wǎng)站報名，并在報名平臺上傳以下材料：

（1）報名登記表（附件2）；

（2）導師推薦信；

（3）個人自我評價材料（1500字以內(nèi)）；

（4）身份證（正反兩面）；

（5）學歷、學位證書（已取得的）、博士學籍在線驗證報告（境內(nèi)高校學生可在學信網(wǎng)查詢，境外高校學生提供學籍相關證明材料）;

（6）其他學術能力、社會實踐、相近專業(yè)報考等有關證明材料（非必須）。

上述材料一般要求上傳pdf掃描件，顯示必須清晰、完整。報名材料必須真實、準確、完整，偽造、涂改證件、證明，提供虛假材料或材料不符合要求者，一經(jīng)查實，即取消報名資格和聘用資格。

報考人員所學專業(yè)須與選聘職位要求的專業(yè)相符。專業(yè)名稱參見《專業(yè)參考目錄》（附件3）。報考人員所學專業(yè)名稱以其所獲畢業(yè)證書上的專業(yè)為準（境外高校以留學服務中心認證的專業(yè)為準），所學專業(yè)名稱（非專業(yè)代碼）已列入《專業(yè)參考目錄》列表的，不得報考所學專業(yè)名稱與職位要求的專業(yè)名稱不一致的職位；所學專業(yè)名稱未列入專業(yè)目錄的，可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報考，所學專業(yè)必修課程須與選聘職位要求專業(yè)的主要課程基本一致，并在報名時一并上傳相關證明材料。

3.資格初審。根據(jù)報名人員提供的報名材料對報名人員進行資格審查，符合資格條件的報名人數(shù)與職位選聘人數(shù)比例不得低于5:1；低于5:1的相應核減職位選聘人數(shù)或取消該職位選聘。資格初審結果請登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)查詢。

（二）考核測評

本次考試采用面試方式進行。

1.視頻面試。采取結構化或半結構化面試方式，主要了解報名人員思想政治表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、心理健康水平、工作意愿、職位匹配度等情況。

2.現(xiàn)場面試。采取無領導小組討論或結構化、半結構化面試方式，突出職位要求和職位特點，重點考查面試人員綜合分析、判斷決策、人際溝通、團隊協(xié)作等能力。

（三）總成績計算

根據(jù)視頻面試得分占40%、現(xiàn)場面試得分占60%的比例計算總成績，按四舍五入保留小數(shù)點后2位。滿分為100分，合格分數(shù)線為75分。按照總成績得分由高到低的順序確定體檢和考察對象，達不到合格分數(shù)線的人員，不得確定為體檢和考察對象。如同一崗位考生總成績相同的，則以現(xiàn)場面試得分高低順序確定名次；如總成績、現(xiàn)場面試成績均相同的，確定為同一名次。

體檢、考察入圍人數(shù)與職位選聘人數(shù)的比例一般為2:1，選聘人數(shù)在2人及以上的職位，可適當降低比例，但一般不低于1.5:1。均未達到合格分數(shù)線的，取消該職位選聘。

考核測評時間、地點等具體事宜另行通知，請保持個人手機通訊暢通。

（四）體檢考察

體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行，不按規(guī)定時間地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格的，確定為考察對象。根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》及相關規(guī)定開展考察工作。根據(jù)職位需要，對考察對象開展心理素質(zhì)測評，測評結果作為是否確定為擬聘用人員的重要參考。

體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可視情況按選聘職位總成績從高到低依次遞補。

（五）確定人選

在體檢考察合格的考生中，按照職位選聘人數(shù)，根據(jù)總成績由高到低的順序等額確定擬聘用人選。進入考核測評環(huán)節(jié)、未作為擬聘用人員的，擇優(yōu)推薦事業(yè)單位或國有企業(yè)等其他經(jīng)濟、社會組織崗位。

（六）公示聘用與遞補

擬聘用人員通過珠海市政府網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，解除就業(yè)協(xié)議，不予聘用。

未能在規(guī)定時間內(nèi)取得相應學歷學位的，解除就業(yè)協(xié)議，不予聘用。擬聘用人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的，視為棄權。因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，選聘機關可根據(jù)需要按選聘職位總成績在合格人員中從高到低依次遞補，并按照本公告有關體檢、考察、公示等規(guī)定辦理。

遞補工作原則上在本次招聘周期內(nèi)完成。

五、政策待遇

（一）人事關系。錄用后聘任到珠海市干部人才儲備中心。執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，實行一年試用期，試用期滿考核合格的，博士研究生可聘任管理崗位7級（相當于科級正職）；不合格的，取消聘用。

（二）培養(yǎng)鍛煉。儲備人才由市委組織部統(tǒng)一管理，根據(jù)工作需要和人選情況，統(tǒng)籌安排綜合部門跟班學習、基層單位掛職鍛煉、業(yè)務部門專業(yè)訓練和國有企事業(yè)單位交流歷練，主要參與重點改革項目、重大專項任務和重點課題研究。工作表現(xiàn)突出、符合公務員調(diào)任條件的，可擇優(yōu)調(diào)入黨政機關擔任相應領導職務。未調(diào)任公務員的，可交流到其他事業(yè)單位，或推薦到國有企業(yè)等其他經(jīng)濟、社會組織工作。

（三）優(yōu)惠政策。儲備人才享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，試用期滿年收入可達32萬元（稅前），試用期按轉(zhuǎn)正定級后年薪收入的80%執(zhí)行。此外，儲備人才可申請25萬元生活補貼，符合我市其他人才政策申報條件的，還可按規(guī)定申領相關獎勵補助、享受子女入學和配偶就業(yè)方面的優(yōu)質(zhì)服務。