發(fā)布時間：2023-02-6 編輯：上海財經大學春華秋韻就業(yè)網 瀏覽：loading...
湖州是習近平總書記“綠水青山就是金山銀山”理念誕生地，位于長三角地理中心，是上海、杭州兩大都市圈內經濟最活躍、社會最和諧、生態(tài)最優(yōu)美的城市之一。進入新時代新征程，湖州致力于打造“低成本創(chuàng)業(yè)之城、高品質生活之城”，正吸引越來越多的海內外人才“在湖州看見美麗中國，來湖州成就美好人生”。為貫徹落實黨的二十大精神，深入實施人才強市創(chuàng)新強市首位戰(zhàn)略，從源頭上加強高素質專業(yè)化干部隊伍建設，經研究決定，湖州市特面向海內外招引百名高層次儲備干部人才，現將有關事宜公告如下：
本次計劃公開招引高層次儲備干部人才100名，其中市級機關事業(yè)單位50名，區(qū)縣機關事業(yè)單位25名，市屬國有企業(yè)25名。
海內外普通高校畢業(yè)且具有學歷學位的博士研究生（含2023年應屆畢業(yè)生）。定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生不列入招引范圍。
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
2、政治素質良好，遵紀守法，品行端正，服從組織分配。
3、有志于從事黨政綜合管理、國企改革發(fā)展和專業(yè)技術研究工作，有較強的敬業(yè)精神和組織協(xié)調能力。
4、年齡不超過33周歲（1989年2月1日以后出生）；報考湖州市屬國有企業(yè)的，年齡不超過38周歲（1984年2月1日以后出生）。具有正常履行職責的身心條件。
5、2023年應屆畢業(yè)生，需在2023年12月31日前取得相應的畢業(yè)證書和學位證書。
凡因違法違紀受過刑事處罰或各類處分人員、被單位辭退人員以及其他有關法律法規(guī)明確不得錄用情形的，不得報考。湖州市機關事業(yè)單位正式在編工作人員不得報考。
1、網絡報名。
報名人員須如實填寫報名表，并于規(guī)定時間內將報名相關材料發(fā)送至報名電子郵箱。報名時間：2023年1月30日—2023年3月10日截止。
2、資格審查。
對報名人員進行資格初審，擇優(yōu)確定參加視頻初試人選。初試人選與招引職位計劃數按3：1比例確定，未達到比例的，按實際人數確定。
3、視頻初試。
資格初審后，開展網絡視頻初試，擇優(yōu)確定來湖參加現場面試人選。具體時間另行通知。
4、現場面試。
來湖面試前進行資格復核，面試對象報到時需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書、學位證書、報名登記表等材料原件和復印件，應屆畢業(yè)生還需提供《就業(yè)推薦表》《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（如無法提供，由本人出具書面證明）。面試以結構化方式進行，面試成績滿分為100分，合格分為75分，根據面試成績由高到低確定擬錄用人選。招錄單位結合編制使用、人才需求等情況，可擇優(yōu)依次增補。面試具體時間、地點另行通知。
留學歸國人員在資格復核時，還需提供國境外高校頒發(fā)的學歷學位證書和教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書或其他證明材料。
現場面試期間統(tǒng)一為參加面試人員提供免費食宿。參加面試人員按要求參加完現場面試后，可領取一定的往返交通費補貼，標準為：浙江省內300元/人，省外500公里以內地區(qū)500元/人、500公里以外1000公里以內地區(qū)1000元/人、1000公里以外地區(qū)1500元/人（由市人力社保局統(tǒng)一發(fā)放）。面試后，如在入圍體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)放棄資格的，不發(fā)放交通補貼。
5、體檢考察。
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，不按規(guī)定時間地點參加體檢的，視作放棄體檢。考察參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）執(zhí)行。體檢、考察環(huán)節(jié)出現不合格或自愿放棄的，視情遞補。
6、公示錄用。
擬錄用人選名單，在湖州組織工作網、湖州人才網公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，無不良反映或反映問題經核實不影響錄用的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
1、人事關系。新錄用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。報考市級機關事業(yè)單位的，錄用后聘用到湖州市高層次人才服務中心，按期聘為七級管理崗位（相當于正科級）；報考區(qū)縣機關事業(yè)單位的，錄用后聘用到區(qū)縣相關單位，按期聘為七級職員（相當于正科級）。報考市、區(qū)縣機關事業(yè)單位的也可根據本人意愿選擇聘任至專業(yè)技術崗位。報考市屬國有企業(yè)的，錄用后聘任到相應企業(yè)，實行年薪制（年薪30萬元起，具體面議），并建立正常的薪酬待遇增長機制。
2、培養(yǎng)鍛煉。
引進人員作為湖州市機關事業(yè)單位和國有企業(yè)干部人才的源頭儲備力量，組織部門將“一人一策”加大培養(yǎng)鍛煉力度。機關事業(yè)單位引進人員，由市縣組織部門管理培養(yǎng)，統(tǒng)一安排到專業(yè)對口的單位或中心工作專班實踐鍛煉。市屬國有企業(yè)引進人員，由市委組織部和市國資委管理培養(yǎng)，安排到專業(yè)性強、發(fā)展?jié)摿^大的崗位工作。工作表現優(yōu)秀、符合公務員調任條件的，可擇優(yōu)調入機關擔任相應領導職務；工作滿3年，對實績突出、條件成熟的，按干部選拔任用有關規(guī)定，經綜合比選，可提拔擔任市縣機關事業(yè)單位副處級或市屬國企相應層次領導職務。
3、人才優(yōu)惠
。
符合條件的，可享受湖州市人才引進政策。可分期領取購房補貼35萬元、安家補貼10萬元?？深I取租房（生活）補貼1500元/月，最高給予3000元/月的雙創(chuàng)補貼，連續(xù)補貼三年。
此次公開招引工作由市委組織部會同市委編辦、市人力社保局、市國資委負責組織實施及相關解釋工作。咨詢電話：0572-3390660、3390655。
附件1：2023年浙江省湖州市公開招引機關事業(yè)單位高層次儲備干部人才職位表.docx
附件2：2023年浙江省湖州市公開招引市屬國有企業(yè)高層次儲備干部人才職位表.docx
附件3：2023年浙江省湖州市公開招引高層次儲備干部人才報名登記表.docx
